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2009.09.07今日の日めくり
部下はほめてはいけない？
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- Trackbacks(0)
【似内康典の音楽四方山話】更新→ぜひご覧ください。
今週９月９日水曜日は、ビートルズファンにとっては、特別な日です。これまでのレパートリーが、リマスタリングで堂々発売になる日です。似内康典氏が、この日を見逃すはずはありません。素晴らしいコラムを寄せてくれました。ぜひご覧ください。
【今日の日めくり】
ある有名な元経営者の本を読んでいたら気になる一節に当たった。
曰く・・・
「部下はほめてはいけない」
「ほめることが日常化してしまうと、社員がほめられるのに慣れてしまい、ほめてくれないと仕事をしなくなります。そうなったら元も子もありません」
「もし、ほめられることをモチベーションにする社員が増えたら、その会社はダメになります。１回ほめられたら、２回ほめないと仕事に精を出さなくなるし、そうすると３回ほめなくてはいけない。もう、際限がなくなります」
この著者は、社員をペットの犬や猫と同じに思っているんだろうか。
あるいは、家事を手伝う小学生と同じ扱いをしてるんだろうか。
誉められたらうれしいに決まってるけど、それをやる気の源泉にして、「誉められないと働かない」なんていう社員がいると思っている社長がいるとしたら、その社長のほうがおかしい。
人間の尊厳というものをもう少し考えてもらいたい。あまりにも社員を見る目が、高飛車過ぎる。
いったい何様なんだと言いたい。
社員は、皆自分の成長を楽しみに頑張っている。
成長の実感を持つために、誉められなくてもいいから仕事内容を認めてほしいと思っている。
お客様のお役に立つことを喜びに働いている。
仲間と一緒に働く喜びを知っている。
長くいい会社で働きたいと思っている。
そういう会社づくりに参加したいと思っている。
そういうものだとボクは信じている。
称賛と感謝は、大きな事のために取っておかなくてもいい。
むしろ、よく見過ごされてしまうような小さな事に焦点を当てる
ことが大切だ。小さな事こそ、大きな事を可能にするのだから。
Praise and appreciation need not be reserved for big things.
In fact, it's good to concentrate on the little things that often
go unnoticed; because little things make the big things possible.
バイリンガル日めくり「成功の鍵３」より）←好評発売中
ボクの著書です。いい感じに仕上がりました。
ＡＴＡＲＩＭＡＥプロジェクトを応援しています
今週９月９日水曜日は、ビートルズファンにとっては、特別な日です。これまでのレパートリーが、リマスタリングで堂々発売になる日です。似内康典氏が、この日を見逃すはずはありません。素晴らしいコラムを寄せてくれました。ぜひご覧ください。
【今日の日めくり】
ある有名な元経営者の本を読んでいたら気になる一節に当たった。
曰く・・・
「部下はほめてはいけない」
「ほめることが日常化してしまうと、社員がほめられるのに慣れてしまい、ほめてくれないと仕事をしなくなります。そうなったら元も子もありません」
「もし、ほめられることをモチベーションにする社員が増えたら、その会社はダメになります。１回ほめられたら、２回ほめないと仕事に精を出さなくなるし、そうすると３回ほめなくてはいけない。もう、際限がなくなります」
この著者は、社員をペットの犬や猫と同じに思っているんだろうか。
あるいは、家事を手伝う小学生と同じ扱いをしてるんだろうか。
誉められたらうれしいに決まってるけど、それをやる気の源泉にして、「誉められないと働かない」なんていう社員がいると思っている社長がいるとしたら、その社長のほうがおかしい。
人間の尊厳というものをもう少し考えてもらいたい。あまりにも社員を見る目が、高飛車過ぎる。
いったい何様なんだと言いたい。
社員は、皆自分の成長を楽しみに頑張っている。
成長の実感を持つために、誉められなくてもいいから仕事内容を認めてほしいと思っている。
お客様のお役に立つことを喜びに働いている。
仲間と一緒に働く喜びを知っている。
長くいい会社で働きたいと思っている。
そういう会社づくりに参加したいと思っている。
そういうものだとボクは信じている。
称賛と感謝は、大きな事のために取っておかなくてもいい。
むしろ、よく見過ごされてしまうような小さな事に焦点を当てる
ことが大切だ。小さな事こそ、大きな事を可能にするのだから。
Praise and appreciation need not be reserved for big things.
In fact, it's good to concentrate on the little things that often
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ボクの著書です。いい感じに仕上がりました。
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kugisanさま そうですね、後でこっそり教えましょう。売れて有名になった人が正しいことを言っているとは限りませんね。けっこう適当なことを言っていても、たまたまうまくいくことだってあります。
Posted by 今野 誠一 | 2009/09/09 -
有名な経営者って誰ですか？ぜひ（こっそりでもいいですから）教えてください。ここに公開するとさすがにマズイんでしょうね？
Posted by kugisan | 2009/09/09 -
前川善太郎様 コメントありがとうございます。いつもご覧いただきありがとうございます。社員に一人残らず、自信を持ってどんどん伸びてもらえる環境にしたいと思います。
Posted by 今野 誠一 | 2009/09/08 -
今野さん、いつもマングローブ的生き方ブログを有難うございます。楽しみに読んでいます。多忙にかまけて、なかなか返信出来ずにいますが、今回の内容は強く心を打ちました。全くの同感です！この様な考えの経営者は退場願いたい！人は“誉められる”事を栄養に、自信を持ってどんどん伸びてものです。
Posted by 前川善太郎 | 2009/09/08
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