ボクが原因で社員が退職すること①

社員が退職していく理由は様々だが、ボクが原因であることも少なくない。

サラリーマン時代は特にそうだった。
「今野さんについていくことができないので辞めます」とはっきり言って辞めていった社員がけっこういた。
理由は「人に厳しすぎる」から。「妥協を許さな過ぎる」から。
鬼軍曹と言われた時代だ。

特にボクは高卒の社員には厳しかった。
「ボクは高卒で世の中のことがわかりませんから～～」
「私は高卒だから、大卒のお兄さんお姉さんよりできないのが当たり前ですから～～」と甘えている態度が見えることが一番許せなかった。

だからこそ人一倍必死に仕事しないといけないだろう。
だからこそ人一倍寝る間も惜しんで勉強しなくちゃ。
だからこそ人一倍人生のことを考えろよ。

そうメッセージし続けたが、はっきり言って遊び半分の人もいた。
仕事を楽しむのはいいと思うけど、遊び半分じゃだめだよ。

そういう人に限って、退職する時の送別会での挨拶は決まっている。
「皆さんと出会えたことが財産です。仲間に恵まれて幸せでした」

冗談言っちゃ困る。
お前は会社に仲間作りに来ていたのか？
会社は出会い系じゃないんだぞ・・。出会えたことが財産ってなんだよそれ。
と、送別会の時には内心不機嫌なことが多かった。

会社は仲間作りの場所じゃないぜ。

その会社の社会の中での役割があって、それを果たすためにいるんだろう。
その結果として、給料ももらえて、人間としてもビジネスマンとしても成長していけるんだろう。
いい貢献ができるように。会社という組織として、人に喜ばれる最高の仕事をするために、社員が「仲間」でいなきゃいけないってことであって、順番が逆なんだよ。

社員同士が仲間になることが目的になってちゃいけない。
会社は、大学のサークルとは違うんだからさ。

いい組織風土づくりをすることは大切なことだが、それが経営の目的じゃない。
あくまでもお客様に喜ばれる最高の仕事をして、利益を上げ、貢献し続けるためにいい風土を作ろうってことだ。


ボクの著書です。いい感じに仕上がりました。
マングローブからヒントを得た生き方・働き方・経営の仕方を提案しています。

　        　　

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