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2009.11.18今日の日めくり
物静かな人にこそ・・・
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組織風土を形容する時に、一番ポピュラーな言い方は、間違いなく「風通しのよい・・・・」という表現に違いない。
「メンバーが自由に意見を言えて、メンバー間のタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションがスムースに行われている組織」
というのが一般的な定義だろう。
しかし、自由に意見を言える職場は、一朝一夕にはできない。
ましてやタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケショーンとなると、なおさら難しい。
今日の日めくりにあるように、もの静かで、自分からはあまり積極的に話さない社員の中に、知恵やアイデアが埋もれた状態になっている危険性がある。
そうした人が話しやすい雰囲気を作っていかなければなりません。
会議などで、役員から新入社員まで、自分の意見をセ～ノで紙に書いて提出してから議論をするなどの工夫を積極的にしていかんくてはいけない。
物静かな人々に話すチャンスをあげなさい。
そういう人はしばしば、掘り出されるのを待つばかりの、
素晴らしいアイデアや才能を秘めている。
Draw out ｔhe quiet people.
Often they have tremendous ideas and talents
just waiting to be discovered.
(バイリンガル日めくり「成功の鍵」より）←今野の超オススメカレンダーだよ。
満を持したボクの初の著書だよ。いい感じに仕上がった。
マングローブからヒントを得た生き方・働き方・経営の仕方を提案している。
ＡＴＡＲＩＭＡＥプロジェクトを応援しています
「メンバーが自由に意見を言えて、メンバー間のタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションがスムースに行われている組織」
というのが一般的な定義だろう。
しかし、自由に意見を言える職場は、一朝一夕にはできない。
ましてやタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケショーンとなると、なおさら難しい。
今日の日めくりにあるように、もの静かで、自分からはあまり積極的に話さない社員の中に、知恵やアイデアが埋もれた状態になっている危険性がある。
そうした人が話しやすい雰囲気を作っていかなければなりません。
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物静かな人々に話すチャンスをあげなさい。
そういう人はしばしば、掘り出されるのを待つばかりの、
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