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2008.09.08組織風土
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マングローブでは、社員の一人ひとりに「五感」を生じさせるための50ほどの施策を実行しています。
主なものに「30ブロック」「月一のビールミーティング」「月金の精霊」「記念日休暇」「スタッフ業務の委員会制度」等々があります。
このところ、ビールミーティングで、「ネブクロ」という社内バンドが登場する機会が増えてきたことから、新しい施策を導入することにしました。
それは、社内の「クラブ活動」です。
大きな会社では当たり前にあるのでしょうが(リクルートにも色々なクラブが存在しました)、マングローブでは初めてのことです。
社内クラブ第一号は、「ネブクロ」が所属する「軽音楽部」です。
軽音楽部なんて、懐かしくていい名前でしょう。
しかし、これだけだと、単に社長が自分が好きなことをやりたいためにクラブ活動を言い出したことになっちゃうので、軽音楽部を含めて、第一弾で3つまで(後2つ)クラブの設立を許可することにしました。
クラブには、年間で人数に応じて予算が支給されます。
で、今日時間が空いて一部の社員と食事していたら、このクラブ活動の話になりました。
そこで出た希望のクラブが「ワインクラブ」と「バーベキュークラブ」。
トホホ。食べたり飲んだりだけかよ~~~(苦笑)。
もうちょっと文化の香りや体にいいクラブ活動の出現を期待してます。
主なものに「30ブロック」「月一のビールミーティング」「月金の精霊」「記念日休暇」「スタッフ業務の委員会制度」等々があります。
このところ、ビールミーティングで、「ネブクロ」という社内バンドが登場する機会が増えてきたことから、新しい施策を導入することにしました。
それは、社内の「クラブ活動」です。
大きな会社では当たり前にあるのでしょうが(リクルートにも色々なクラブが存在しました)、マングローブでは初めてのことです。
社内クラブ第一号は、「ネブクロ」が所属する「軽音楽部」です。
軽音楽部なんて、懐かしくていい名前でしょう。
しかし、これだけだと、単に社長が自分が好きなことをやりたいためにクラブ活動を言い出したことになっちゃうので、軽音楽部を含めて、第一弾で3つまで(後2つ)クラブの設立を許可することにしました。
クラブには、年間で人数に応じて予算が支給されます。
で、今日時間が空いて一部の社員と食事していたら、このクラブ活動の話になりました。
そこで出た希望のクラブが「ワインクラブ」と「バーベキュークラブ」。
トホホ。食べたり飲んだりだけかよ~~~(苦笑)。
もうちょっと文化の香りや体にいいクラブ活動の出現を期待してます。
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