なかなかいいです！面接官トレーニング！

【１１月２７日二回目の更新です。最初の「まず自分から」もあります】


【就職エージェント＆マングローブ特製、面接官トレーニングプログラム堂々完成！！】

いやはや、ＨＡＰＰＹです。

というのは、「日本中の若手社員を元気にしよう」というので、意気投合している就職エージェント社と共同で取り組んでいた、面接官トレーニングプログラムができたんでございます。

念願だったんですよね。

なぜ、「日本中の若手社員を元気にしよう」ってのに、企業側の面接官トレーニングが関係あるのか？という疑問に大しては単純明快です。

企業の採用面接に携わる方の面接スキルが上がると、面接を受ける学生さんにとっても、ＨＡＰＰＹなことなんです。

・きとんとした双方向の面接で、会社理解もでき、自分というものも自然に出せて、いいお見合いができる

・その会社にふさわしいのかどうかを、第一印象や勘ではなく、きちんと判断して採用決定することで、お互いに不幸なミスマッチを減らしていくことになる

そう思ってます。

企業側にとっても、学生さんにとっても、幸せを追求できる採用活動をしたいですね。


この面接官トレーニングプログラムについては、下薗社長のブログ～風は南から～の、１１月１２日のブログ　「伝達力」×「質問力」×「判断力」　にも書いてくれてます。


【「伝達力」×「質問力」×「判断力」について】

この３つの力は、とても重要ですね。

面接官でなくても、仕事のできるビジネスマンの絶対条件でもありますね。

伝達力＝シンプルににわかりやすく自社の正しい情報を伝える力

　　　　　  効果的な伝達で、動機付けにもつなげていくことができる。

　　　　

質問力＝相手の言葉の裏にある、省略された情報を引き出す力。

　　　　　　効果的な質問によって、「十分に理解してもらえた」と相手にも満足してもらいながら

　　　　　　的確な採用判断との両立をはかる。
 

判断力＝自社の求める人物か否かを判断する力。

　　　　　　面接用に演じている姿に左右されず、過去の経験を様々な角度から掘り下げることで、
　　　　　　価値観や思考の傾向を見極める力。

今回のプログラムでは、「判断力」の領域にも挑戦しているのが特徴です。
もちろん、難しいことなんですが、一定のパターンを身に着けていただいて、自分なりの応用で、豊かな面接をしていただきたいと思っています。

【面接官トレーニング公開講座を行ないます！！】

来る「２００９年１月１５日(木)」と「１月２８日（水）」の２日間、プログラム完成を記念して公開講座を開催いたします。

新しく採用担当に異動して来られた方。
ご自分の面接スキルを基本から見直したい方。
面接の時間をもっと豊かな時間に変えたいと思う方。

ぜひご体験ください。
楽しく受講していただくことができます。