テレビ取材

先日のブログで『理念の見直しプロジェクト』というタイトルで、マングローブの企業理念見直しの取り組みをご紹介しました。

おととい、昨日と、その取り組みに対して、某テレビ局の取材が入りました。


入社１～３年目の若手メンバーによる、見直しプロジェクトのミーティングの撮影。
テレビの取材用の設定ではなく、真剣に実際のミーティングを兼ねての撮影です。

見直しの言いだしっぺであり、リーダーのＴさんのインタビュー。





社長のインタビュー。
「理念の見直しという重要なことを、若手に任せたのはどうしてですか？」

見直しミーティングには、熱が入っていました。
ボクが、自分でよく分かっていて、当たり前のように使っている言葉も、若い人には意味不明だったり、違う意味に伝わってしまったりしていることがあります。

意味を自分達でつきつめていく、話し合いの過程は自分自身と向き合う時間にもなるのかもしれません。
今回のプロジェクトに参加して何を考え、何が自分の中で変化したかしなかったか？
後で聞いてみたいと思いました。

新卒採用は、10年後20年後のマングローブを託す仲間を、あるいは新しいリーダーを探す活動ですよね。
そんなメンバーたちが、マングローブが大切にしていく言葉の意味を掘り下げて考え、明日に繋げていってくれることは、とてもうれしいことだと感じました。

放映が楽しみです。
（番組や放映日時などは、後日のブログにて）