理念の見直しプロジェクト

自社の企業理念見直しプロジェクトが進行しています。


【変化する力】

おかげさまで10周年を迎え、新しい次の10年に向かって再スタートを切りました。

マイペースでやってきた、かなりハッピーな10年でした。

しかし、人材ビジネスの業界の様子は、ボクが起業した10年前とは劇的に変わっています。

形を変えながら、まだまだ市場は大きくなるとボクは思っているのですが、ここにきて景気の先行きも怪しくなったことも手伝って、減速気味の状況を感じています。

またサービス提供会社は急増しており「戦国時代」と言ってもいい状況ではないかと思います。

こうした状況での経営には何が求められるのか。
これは、ズバリ「変化する力」ですね。

そこにもマングローブの強みがあると思っています。
むしろ変化すること、進化することに喜びを感じている集団ですから。
まあ、それに、何と言ってもコンパクトな会社ですからね。
今、すべてのものを一気に見直してますよ。

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【30ブロックの見直しプロジェクト】

その一環として、「企業理念～マングローブの３０ブロック」の見直しプロジェクトが進んでいます。



 

これまでもたびたび見直しをしてきているのですが、今回はこれまでになく本格的なものとなっています。

今年の新入社員から3年目までの、6人の若手社員がメンバーとなったプロジェクトに、見直しが任されています。

見直し期間は今月から10月までの三ヶ月間。

全社員による、「見直したい項目は？」提案実施中。
あらら～～、壁に貼られた30ブロックは付箋で埋まっとります。
皆、こんなに見直したいと思ってたの～～・・・社長の心境は複雑です。

でもね、任せたからには、心を柔軟にして若手の見直しの活動を見守りたいと思います。

今回は、内容を見直すだけでなく、このマングローブの３０ブロックを、さらに社内に浸透させていく浸透策も提案してもらうことになっています。

非常に楽しみです。

非常にいいタイミングですが、某テレビ局が「企業理念」についての番組を組みたいとのことで、取材のお話があり、来週この「見直しプロジェクト」に取材が入ります。

緊張しますね。