リーダーこそ報連相の達人に

【リーダーが旬なテーマ】

最近、リーダーに関するブログが多いのですが、それはなぜかと言いますと、そういう流れが来ているような気がしますね。

マングローブ設立以来から、組織と人事に関わるコンサルティングを１２年間やって来まして、守備範囲は広くとっていますが、ずっと中心においてきた考え方は、社員の成長ややる気は「環境と上司でほとんど決まってしまう」ということです。

その人が働くチームとその環境をどう組み立てるか。そしてそれを牽引していくリーダーがどうあるべきか。が重要ということです。

流れが来ているというのは、その二つの分野の依頼が増えているということです。

講演依頼のテーマは、強いチームをどう作るか？ですとか、人が育つ組織風土、といったものですし、研修依頼は、リーダー教育が増えています。

そして、先日某出版社から声をかけていただいて、秋の書籍出版が決まったのですが、出版社からいただいたテーマも「リーダーシップ」についてでした。

そして、世の中の状況もリーダーへの注目が集まっています。特に政治の世界ですね。

前のブログにも書いたのですが、たまたま民主党関係者に友人が多く、彼らはとても真摯で、使命感があり、よく働いているし、人としてとても魅力的で、長いつきあいをしていきたいと思います。

結局のところ、舵取りをする人の見識と決断力と、組織と人を動かす力量によってせっかくの人材が生きるかどうかが決まりますし、組織全体の成果も大きくできるかどうかが決まります。

ほんとにリーダーという存在は重要ですね。

【リーダーこそ報連相の達人に・・】

今日の日めくりも、正にリーダーについてのコメントでした。

「賢いリーダー」とありますが、ボクが思うに、地位が上に行くほど仕事の基本がおろそかになっていく気がするんですね。これはいったいどういうことなんですかね。

その最たるものがいわゆる「報連相」だと思うんです。

素直に率直に相談ができ、助言や助けを受け入れられるリーダーでありたいと思います。

賢いリーダーは、他の人からの助言や助けを受け入れるだけでなく、
それを自分から積極的に求める。

A wise leader is not only open to counsel and help from others, but actively seeks it out.　

(バイリンガル日めくり「成功の鍵」より）←今野の超オススメカレンダーです。

満を持したボクの初の著書です。いい感じに仕上がりました。
マングローブからヒントを得た生き方・働き方・経営の仕方を提案してます。
　　　

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