若手社員が一人前になるための法則

【半人前で辞めていく】

このところ、若手社員の早期転職というテーマが話題になることが多い。
3年以内に三分の一の人が退職する状況で、その率は高まっているっていうんだから、こりゃ大変なことだ。

三年かからずに一人前になれるような簡単な仕事はそうそうないと思うから、みんな半人前のまま転職していくんだよね。
本人のわがままとばかりも言えない事情で辞めている場合もあるだろうから、その場合はとてもかわいそうなことだと思う。
半人前のままじゃあ、次の会社、次の職場で通用しないわけだから、表面上取り繕えたとしても、早晩次の転職活動ということにもなるよね。

何はともあれ「一人前になること」「仕事ができる人になること」に、最初のうちは集中しないといかん。

若いからしょうがないんだけどね。
遊び盛りで、女の子に（男の子に）夢中な年頃で、それにかまけてしまうと、最初の三年で大きく差がつくことに後から気がつくんだよなあ・・。
恋をエネルギーにできる人と、それで崩れていく人がいるから気をつけないと。

うつつを抜かしているそこの君、いい加減にしておいたほうがいいぞ。
仕事している「フリ」は周りからけっこう見抜かれているものだよ。

そんなことしてて、仕事についていけなくなってるくせに、そうは言えなくて辞める理由を散々会社や上司や先輩への不満ということにして辞めていく例も多いからさ。
そんなつまづきをしないようにしないと・・・。
（このくだりは物語風にしているだけで、特定の人を言っているわけじゃないので念のため）


【一人前になるために】

仕事ができるようになるかならないかの差はどこでつくのかなあ、とこの頃よく考えているんだけどね。

何しろ、自分の新入社員時代の出だしがイマイチで、途中から追い上げたタイプなものだから、大きなことは言えないんだけど。

このブログでも何度も書いているけど、上司に恵まれて早めに目を覚ましたボクがしたことを振り返りながら、ここからしばらくのブログは「若手社員が一人前になるための法則」を書いてみたいと思ってるんだ。

大きく上げると５つになると思うんだけどね。

１．目的を大切にする
２．協力者を増やす
３．大事なことから始める
４．武器を増やす努力をする
５．自主的に仕事をする

この５つのことをやってきたから今の自分があると思うんだ。

それぞれがとても奥が深いことなんだけどね。
ボクがこれらのことをどう考えているか、できるだけわかりやすく、次回から書いてみようと思ってるんだ。

何も教わらずに、漠然ともがいている若い社員が多すぎるよね。