三年一人前研修

昨日と今日の一泊二日で、Ａ社の三年目社員研修に来ている。

場所は那須高原。

抜けるような青空で、正に行楽日和。クーッ・・。

那須の研修センターから青空が見える。



【三年一人前研修】

Ａ社には、マングローブの「三年一人前研修」に共感いただいて、新入社員から三年目までを、計画的に教育しようという３ＳＴＥＰプログラムをＡ社用に構築して導入していただいている。

・２年目のマンネリ化するポイントで、会社の将来と自分の将来を考えるプログラムを位置づける。

・１年目と３年目に同じ質問項目のサーベイを使っての、組織の中での役割行動を振り返るプログラムを実施することによって、２年間の成長度を確認。課題がある場合は実行可能な解決策を立案する。


大きなメリットは
・計画的に実施することで、受講生自身に受け入れ態勢ができ、一定の意識を持って参加してもらうことができる。

・毎年定期的に集合研修をすることによって、同期生の間の結束が強くなり、何かあれば気軽に連絡を取り合い相談し合える、集団メンターのような状況が作り出せる。


今後は、こうしたニーズは増えてくるのではないかと予想している。

一年目と三年目に実施する「Alter Ego（もう一人の自分）」。
自分を客観的に見つめなおすプログラム。



「Ｃｈｅｅring Card」

同じグループになったメンバーから、ディスカッションが終わるたびに、激励のメッセージがもらえる。
仲間の愛は、何よりも力になる。



みんなのこれからの活躍に大いに期待。