風を起こす

【新入社員】

昨日は、パートナー企業である株式会社パフの、新入社員歓迎のイベントに参加してきた。

ほんとにあったかい会社なんだよねえ。
社長も社員も一緒になって、３人の新入社員を迎えた喜びを表現し、心からのメッセージを伝える。
素敵な会社だと思う。

今朝の日経産業新聞に『「業績に不安」４割』という見出しで、新入社員への調査結果が載っていたね。

内定取り消しのニュースはバンバン流れていたし、大手も含めて業績悪化や倒産のニュースは毎日のように流れていたから、無理もないことだと思う。

一方で、就職先を選んだ動機の調査で「会社の規模が大きいから」という理由が昨年の１５．３％から今年は２８．６％に増えた、ということも同時に載っている。

皆の意識が安定志向になるのは、やむをえないと思うけど、今の世の中はどこにも安定も安心もないと思ったほうがいいかもしれないね。昨年は一部上場の経営破綻も目立っていたし。

入社式での社長の訓示のキーワードは、危機感を訴える言葉が並んでいる。

日経の「春秋」欄では、危機感と悲観を混同してはいけない、と書いていた。


【風を起こす】

これらを見てボクは、「新入社員のみんなは、不安もあって、危機感もあおられ大変だと思うけど、自分のできることで、貢献するしかないんだから、焦らず頑張ってね」という気持ちでいた。

そんな気持ちでいたところへ、あるお客様の人事の責任者様から昨日までの二日間で行なった新入社員研修のお礼のメールが届いた。
ボクのとても尊敬する方で、仕事をいただいているだけでありがたいのに、いつも色々刺激をいただいている。

メールの最後に「今年の自分のテーマは“風を起こす”である」と書いておられた。

この「風を起こす」という言葉は、とてもいい言葉だと思った。

人がいるところに風は起こる。

人が決意して行動するところに、必ず「風は起こる」。

たとえ「そよ風」でもいいから、いるからには風を起こすつもりで仕事しようじゃないか。

そんなメッセージをいただいた気がした（勝手に受け止めただけなんだけど）。



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