第12期キックオフミーティング

【１２回目のキックオフでございます】
 
前にも書きましたが、４月が研修の山場だったために、新しい期、第１２期のキックオフミーティングを、ようやく今日開催することができました。

起業して１２期目を迎えます。

山あり谷ありの歴史を積み重ねて１１年経ちました。
「常に今が最高」が信条のボクとしては、今期も皆の（もちろん自分も含め）幸福感追及の毎日となります。


【ミーティングドキュメント】

さあ、いよいよミーティングのスタートですが、長丁場のために、まずはちょっと腹ごしらえ。
総務のＫさんの粋なはからいです。

お腹空いてると集中できませんもんね。



まずは、社長のスピーチから

今期は原点に帰る期。マングローブの３つの目標にとことんこだわるぞ！！

１．組織力強化コンサルティングにおいて日本一の会社になる（その独自性と質において）。

２．社員が育つ会社日本一になる

３．社員の幸せ度の高さにおいて日本一になる
 

 
じゃあ、日本一の基準って何なんだ？

理屈っぽい人は常にそう聞いてきますが、いいんです。そんなものないんです。
そういう気概で、全員で会社作りをしてるんだってことですよ。

で、特に今期は、２番目の社員が育つ環境に力を入れようってことで、人事制度を全面改訂することにして、スピーチの中で、その概要を説明しました。


改訂のポイントは

・等級のイメージを具体的に持てるように定義をした

・仕事ぶりを今まで以上にきちんと見る

・結果も大事だが、一人ひとりが成長目標どおりに着実成長していることを評価する

・仕事のプロセス、特に仕事の基本や企業理念から来る行動規範への取り組みをきちんと見る

そんな感じで、けっこう時間をかけて議論して決めました。

「Ｓさん、君はこの頃仕事は楽しいのかね？」　

「色々やらせてもらって楽しいです」

「上司のＳ君（彼女の後ろに写っている人です）はどうだ？仕事しやすいか？」

「ええ、最高です」
 

関西支社のＫ支社長（とイニシャルにしたけど、名前出てますね）の誕生祝いをしました。

なんとスカイプで結んでのパーティー。
誕生祝も、スカイプで・・・。けっこうできるもんですな。 

 
期初、恒例の「記念日休暇」の日程宣言式が行われました。

「記念日休暇」は、自分か自分の大事な人にまつわる記念日に一日大手を振って休んでいいという制度。
自分の誕生日や、ご家族の誕生日や、中には、今つきあっている恋人と初めてデートした日、なんて人もいます。

家族を犠牲にしがちな日常。
たまには皆さんでミニ旅行でもしてもらおうと、社長から３万円の旅行券がプレゼントされます。
でも、みんなちゃんと旅行行ってるのかな？

 

4月に入社した新入社員のＳ君から、「入社から１ヶ月を振り返って」というタイトルで、スピーチがありました。

率直でいいですねえ。
これからの成長に大いに期待してますよ。

最後は、みんなで「今期も最高の期にしようぜ」ってことで、お開きです。

というわけで、今日も充実した４時間のミーティングでした。


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