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2009.06.09日記
社長交代、若さより経験
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【６月９日２回目の更新です。『音楽四方山話』もご覧ください】
今日の日経3面総合欄には、大きく「社長交代、若さより経験」という記事が載っていました。
「６０代で就任が増え３８％」 「抜擢減る」 「目立つ会長兼務」
「社外に転出したＯＢが復帰」
「厳しい経営環境を乗り切るため、企業は“経験重視”の布陣を」
「守備固め」
「会長が社長を兼務し、社内の階層を減らし、担当者と直接やり取りすることで構造改革を加速する」
「技術革新・Ｍ＆Ａ主導 実務能力に期待」
100年に一度の未曾有の経済危機と言いつつ、それを乗り切るために「経験重視」とは・・・。
これまでの経験が無駄とは言いませんが、１００年に一度のパラダイム転換に経験を重視で、ほんとにいいんですか？
社外に転出したＯＢ復帰って、そんなに社内に人材がいないんですか？
社内の人もガッカリしているのでは？
全然よそから来てもらうならともかく、ＯＢ復帰とは・・・。
守備固め？この時期の守備固めっていったい何なんですか？
社長が守備固め？？
６７歳の会長が社長も兼務して、担当者と直接やりとりして構造改革をするらしいです。
グループで１６万人のトップがほんとにそんなこと言ったのかいな。
現場を信用しないのもいい加減にしないと・・・。
「社長に実務能力を期待」って、役員は一体何のためにいるんですか？
記者が勝手に書いてるんでしょうから、当事者である皆さんは色々深い考えも言い分もあることでしょうけどね。
いやはや、今日は朝から脱力感です。
ＡＴＡＲＩＭＡＥプロジェクトを応援しています
今日の日経3面総合欄には、大きく「社長交代、若さより経験」という記事が載っていました。
「６０代で就任が増え３８％」 「抜擢減る」 「目立つ会長兼務」
「社外に転出したＯＢが復帰」
「厳しい経営環境を乗り切るため、企業は“経験重視”の布陣を」
「守備固め」
「会長が社長を兼務し、社内の階層を減らし、担当者と直接やり取りすることで構造改革を加速する」
「技術革新・Ｍ＆Ａ主導 実務能力に期待」
100年に一度の未曾有の経済危機と言いつつ、それを乗り切るために「経験重視」とは・・・。
これまでの経験が無駄とは言いませんが、１００年に一度のパラダイム転換に経験を重視で、ほんとにいいんですか？
社外に転出したＯＢ復帰って、そんなに社内に人材がいないんですか？
社内の人もガッカリしているのでは？
全然よそから来てもらうならともかく、ＯＢ復帰とは・・・。
守備固め？この時期の守備固めっていったい何なんですか？
社長が守備固め？？
６７歳の会長が社長も兼務して、担当者と直接やりとりして構造改革をするらしいです。
グループで１６万人のトップがほんとにそんなこと言ったのかいな。
現場を信用しないのもいい加減にしないと・・・。
「社長に実務能力を期待」って、役員は一体何のためにいるんですか？
記者が勝手に書いてるんでしょうから、当事者である皆さんは色々深い考えも言い分もあることでしょうけどね。
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