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2009.06.22採用
内定者育成プロジェクト
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会社に入る時点で、いかにmind changeしてから仲間になってもらうか。
これは、非常に重要なことですよ。
「入る前に色々やってもきっと何も変わらないよ」
「入社して、その気になってからでないと教育しても意味ないさ」
こういう声もわからないではないですね。
しかしですね、これは大間違いなんですよ。
入社時点でマインドが変わらずに、あれよあれよという間に会社の波に飲み込まれ、その後に受ける教育にもあんまり本気で入り込めずに、乗り遅れていき、早い時期の離職につながる例も少なくないんですよ。
前置きが長くなりました。
マングローブの５＋１のソリューション（採用＋育成＋評価＋リーダーシップ＋風土＋理念）の中の、採用コンサルティングと若手の育成コンサルティングのパートナーである就職エージェント社と、新しい内定者研修を共同開発しました。
名づけて、内定者育成プロジェクト『change』。
サブタイトルは「就労観向上と社会人へのmind change」。
このプロジェクトでは、入社前に変えるべきmindを３つに定義してます。
☆Team Mind 【自覚する】 集団の中での自分の存在の傾向を認識する
☆Challenge Mind 【挑戦する】 不可能と思えることにでも、大胆に挑戦する
☆Independence Mind 【自立する】 仕事の目的や進め方を、自ら考え切り開いていく
この３つのmind changeを、就職エージェント＆マングローブ連合ならではの、オリジナリティーあふれるプログラムで進めます。
新卒採用をしている企業の皆さん、ぜひ一度ご検討ください。
お問い合わせはこちらのお問い合わせフォームから
ＡＴＡＲＩＭＡＥプロジェクトを応援しています
これは、非常に重要なことですよ。
「入る前に色々やってもきっと何も変わらないよ」
「入社して、その気になってからでないと教育しても意味ないさ」
こういう声もわからないではないですね。
しかしですね、これは大間違いなんですよ。
入社時点でマインドが変わらずに、あれよあれよという間に会社の波に飲み込まれ、その後に受ける教育にもあんまり本気で入り込めずに、乗り遅れていき、早い時期の離職につながる例も少なくないんですよ。
前置きが長くなりました。
マングローブの５＋１のソリューション（採用＋育成＋評価＋リーダーシップ＋風土＋理念）の中の、採用コンサルティングと若手の育成コンサルティングのパートナーである就職エージェント社と、新しい内定者研修を共同開発しました。
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このプロジェクトでは、入社前に変えるべきmindを３つに定義してます。
☆Team Mind 【自覚する】 集団の中での自分の存在の傾向を認識する
☆Challenge Mind 【挑戦する】 不可能と思えることにでも、大胆に挑戦する
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この３つのmind changeを、就職エージェント＆マングローブ連合ならではの、オリジナリティーあふれるプログラムで進めます。
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