- HOME
- 今野誠一の“マングローブ的生き方”ブログ
- 人物列伝
- 林 文子横浜市長誕生!!

2009.09.01人物列伝
- Comments(0)
- Trackbacks(1)
衆議院議員選挙の陰で、あまり話題になっていなかったんだけど、横浜市長に、林 文子さんが当選した。
このブログでは、特定の政治家個人に肩入れしてPRはしない方針なんだけど、林 文子さんは、MG-NET+(マグネットプラス)草創期にご登場願ったご縁もあり、特別だ。
それにしても、まさか、政治家に転身されるとは・・・。
先月、横浜市長選に立候補の報を聞いた時には、声を上げて驚いた。
林 文子さんに、MG-NET+(マグネットプラス)の「語る」にご登場願ったのは、2004年の11月。なんと9人目のことだった。まだBMW東京株式会社の社長でいらっしゃって、マングローブがセールスマンのトレーニングをお手伝いさせていただいたご縁でMG-NET+「語る」に登場いただくことになった。
トレーニングをさせていただく際に、一人30分間、全員のセールスマンにインタビューしたのだが、セールスマンの皆さんに林文子さんが慕われ、尊敬されていることが伝わってきた。皆さんが口々におっしゃっていたのは、「林さんは、仕事をよく見ていてくださって、いつも声をかけてくださる」ということ。
(左の写真は当時のショールームにて)
このブログでは、特定の政治家個人に肩入れしてPRはしない方針なんだけど、林 文子さんは、MG-NET+(マグネットプラス)草創期にご登場願ったご縁もあり、特別だ。
それにしても、まさか、政治家に転身されるとは・・・。
先月、横浜市長選に立候補の報を聞いた時には、声を上げて驚いた。
トレーニングをさせていただく際に、一人30分間、全員のセールスマンにインタビューしたのだが、セールスマンの皆さんに林文子さんが慕われ、尊敬されていることが伝わってきた。皆さんが口々におっしゃっていたのは、「林さんは、仕事をよく見ていてくださって、いつも声をかけてくださる」ということ。
(左の写真は当時のショールームにて)
林文子社長(当時)のインタビューから、学ばせていただいたことがとても多かった。
(1)『いつまでも現場の視点を持ち続ける』
経営者の立場になっても現場の視点を持ち続けることが、社員にとって働きやすい環境作りへと繋がる。
経営者の立場になっても現場の視点を持ち続けることが、社員にとって働きやすい環境作りへと繋がる。
(2)『社員の幸せを考える』
社員に成果を出してもらうことを考える前に、社員がこの会社にいて幸せなのかを考える。どうすれば幸せなのかを考える。
社員に成果を出してもらうことを考える前に、社員がこの会社にいて幸せなのかを考える。どうすれば幸せなのかを考える。
(3)『自分自身について伝える』
企業戦略を理解してもらう前に、経営者自身を知ってもらうことから始める。
企業戦略を理解してもらう前に、経営者自身を知ってもらうことから始める。
(4)『自分から発信する』
社員と直接会話する。社員からのアクションをただ待っているのではなく、自分がどう思っているか、感謝の気持ち、すべての思いを直接伝える。
社員と直接会話する。社員からのアクションをただ待っているのではなく、自分がどう思っているか、感謝の気持ち、すべての思いを直接伝える。
(5)『お客様の心を豊かにする』
ただ商品を売っていれば良いのではなく、+αで何かを提供できているかどうかが普通のサービスと最高のサービスの差である。
ただ商品を売っていれば良いのではなく、+αで何かを提供できているかどうかが普通のサービスと最高のサービスの差である。
(6)『原点を常に振り返る』
経営者となっても、自分の原点を振り返ること。
経営者となっても、自分の原点を振り返ること。
(7)『仕事を誇りに思う』
「いい仕事だ」と心から言える。この思いはお客様にも伝わる。そしてお客様に「いい商品だ」と心から思って頂ける。
「いい仕事だ」と心から言える。この思いはお客様にも伝わる。そしてお客様に「いい商品だ」と心から思って頂ける。
(8)『当たり前を変えていく』
今まで当たり前だったことを、慣習にはとらわれることなく変えていく。この一歩が会社に大きな変化をもたらすことになるきっかけとなることもある。
今まで当たり前だったことを、慣習にはとらわれることなく変えていく。この一歩が会社に大きな変化をもたらすことになるきっかけとなることもある。
http://www.bc-mgnet.com/mt-cgi/mt-tb.cgi/441
-
From これ以上の被爆はやめてください。被爆責任者、林文子横浜市長をリコールしよう!!(TokyoianBlog)
これ以上横浜の被爆はやめてください。横浜市被爆責任者、林文子横浜市長をリコールしよう!!…
2011/09/16
≪ 2012年01月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
- 2012年01月(25)
- 2011年12月(17)
- 2011年11月(21)
- 2011年10月(31)
- 2011年09月(30)
- 2011年08月(31)
- 2011年07月(31)
- 2011年06月(30)
- 2011年05月(31)
- 2011年04月(30)
- 2011年03月(31)
- 2011年02月(28)
- バックナンバー
- 採用(4)
- 若手の成長(70)
- 人事制度(18)
- リーダーシップ(71)
- 組織風土(106)
- 企業理念(18)
- 経営戦略(25)
- 今日の日めくり(204)
- 人物列伝(35)
- マングローブの30ブロック(13)
- 日記(773)
- マングローブ的生き方の30サークル(12)
- 組織改革(6)
今野誠一のブログ- 福山の青空の下で注いだ思い
経営者インタビュー-
パーソナルスタイリストのプロフェッショナルとして
有限会社ファッションレスキュー
代表取締役社長 政近準子 氏
経営者対談- 経営者に聞く!事業継承の真髄とは? 水島達也 社長 × 関田勝次 社長
イベント・セミナー-
創業80年の老舗企業の新たな創業 ~貫くべき企業理念、守るべき業界の生態系~
マテックス株式会社
代表取締役社長 松本浩志氏 氏
今野誠一のパーソナルライフ- 東京タワーの「称賛パワー」[イングリッシュ道場]







