今野誠一の“マングローブ的生き方”ブログ

2008年11月の記事一覧

2008.11.30若手の成長

常に学ぶテーマを持つ

若手社員仕事できる化プロジェクト（自分で勝手にそう決めて書いているだけですが）が進行中です！！今現在は、仕事のできる人になるためには自分の武器を増やす努力をしなくてはいけない、という話を書いている途中です。昨日まで「自分に投資する」「ノウハウを共有す…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.29若手の成長

お客様に学ぶ

１．お客様の学びを先取りする【わからないことはお客様に聞け？】ボクが修行時代を送った会社は急成長していました。その過程では、好んで「偉大なる素人集団」という言葉が使われ、「わからないことはお客様に聞け」という言葉が合言葉になっていました。急成長企業が…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.28日記

チャリティーイベント

【11月２８日２回目の更新です。最初の「互いに教え合う」もあります】今日の夜は、障がい者スポーツを応援している「ＮＰＯ法人スペシャルオリンピックス日本」のチャリティーイベントに参加してきました。  スペシャルオリンピックス（SO）とは、知的…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.28若手の成長

互いに教え合う

前回「社内のナレッジを共有する」の結びは、------------------------------------------------------------------------------・この事例は、どこそこのクライアントの提案に役立つの…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.27採用

なかなかいいです！面接官トレーニング！

【１１月２７日二回目の更新です。最初の「まず自分から」もあります】【就職エージェント＆マングローブ特製、面接官トレーニングプログラム堂々完成！！】いやはや、ＨＡＰＰＹです。というのは、「日本中の若手社員を元気にしよう」というので、意気投合している就職…　続きを読む
2008.11.27今日の日めくり

まず自分から

意識はどうしても、相手のこと、周囲の人に向かってしまいます。自分はいつも正しくて、変わるべきなのはいつも相手。そして、うまくいかない原因はいつも周囲にあると。意識を自分に向けて、まずは自分を変えること。そう思える人しか成長しない。 あなたに…　続きを読む
2008.11.26若手の成長

社内のナレッジを共有する

自分に投資するに続いて『ノウハウを共有する』です。 「社内のナレッジを共有する」「互いに教え合う」「お客様に学ぶ」の３回に分けて書いていきます。 【社内のナレッジを共有する】 １．事例に学ぶ 実務上の学びの材料…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.25若手の成長

学びの場に身を置く

会社に入社してすぐの時には、明日使う仕事上の知識などを吸収したり、経験を積んでいくことで無我夢中で、所謂「いっぱいいっぱい」の状態になっているかもしれません。 しかし、いつまで経っても目の前の仕事におわれているだけでは、未来を切り開いていく…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.24若手の成長

本に投資する

【本日（２４日）二回目のＵＰです。最初の『人に投資する』もあります】読書に関しての名言は多く存在します。 「読書は、たくさんの人生で大切なことを教えてくれる」「日頃どんな本を読み、そんな人と接しているかで、その人の人生が決まる」「本に投資す…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.24若手の成長

人に投資する

若手社員の仕事できる化プロジェクトとして、これまで大きな項目として『目的を大切にする』『協力者を増やす』の二つのことについて書いてきました。 今日からは『武器を増やす』について、お届けします。 仕事ができるようになるために、どう学…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.23若手の成長

ビジネス･アライアンスを学ぶ

【２３日二回目のＵＰです。最初の『夕焼け』もあります】　「協力者を増やす」というテーマで、前回の「共に成長する」まで、色々と書いて来ましたが、このテーマでの最後（明日からは『武器を増やす』について）の今日は、企業同士の協力関係＝アライアンス戦略につい…　続きを読む
2008.11.23日記

夕焼け

富士山に沈んでいく夕日。空中庭園から望める素晴らしい夕焼け。鉄塔がなあ・・・・。…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.22若手の成長

共に成長する

【２２日二回目のＵＰです。最初の『朝焼け』もあります】「“ほう・れん・そう”を重要視する」に続く、『成果を分かち合う』上で大事なポイントの二つ目は「共に成長する」という考え方です。 協力して仕事することによって「共に…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.22日記

朝焼け

久々の朝焼けシリーズ。美しい朝焼け。さわやかな一日の始まりです。…　続きを読む
2008.11.21日記

講演～若手社員の育成と定着をいかに行なうべきか

企業と人材　という人と組織の専門誌の１０月５日号に、「長期的な人材戦略に向け、若手社員の定着と育成をいかに行なうべきか」というタイトルで寄稿させていただきました。昨日は、この記事をお読みになってご依頼いただいた、某団体のマネジャーの会議にて、１時間半…　続きを読む
2008.11.20若手の成長

「ほう・れん・そう」を重要視する

若手仕事できる化プロジェクトの、『協力者を増やす』の内容が続いています。昨日までは、 【信頼を勝ち得る】 １．オープンマインド２．約束を守る３．誠意を持って謝る 【力を合わせる】 １．相手を理解する２．共通の目…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.19若手の成長

C案を作る

組織は元々、一人ではできない大きなことや高度なことをやるために、夢を実現するために存在するわけですが、その源になるのが「相乗効果」という考え方です。【相乗効果を追求する】さて「相乗効果」とは？全体の合計が各部分の和よりも大きくなるということですね。「…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.19今日の日めくり

ビジネス＝愛？

「人の必要」や「人の願い」を実現させることで、ボク達は対価をいただいている。これをビジネスという。世の中は「元気」を必要としている。だから「元気を提供すること」がビジネスになる。世の中の企業が「組織力」を上げたいと願っている。だから「組織力を上げるこ…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.19経営戦略

塾開講

どんな状況でも対応していける、しなやかな強い会社でいたいと思うんですよね。昨年、「強い会社化計画Ⅰ」というのを展開しました。今年は環境激変につき、「強い会社化計画Ⅱ」を、全社を上げて推進中です。１．ビジョンを明確にする　・新HOP-STEP-JUMP…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.18若手の成長

共通の目標を明確にする

昨日は、『力を合わせる』ために、まずは「相手を理解する」について書きました。理解し合う内容として「人となり」「バックボーン」「夢」が重要であるという話でした。今日は、相手を理解する次のステップとして「共通の目標を明確にする」です。【成功しているチーム…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.17若手の成長

相手を理解する

『協力者を増やす』には、ということで前回まで３回にわたって、「信頼を勝ち得るシリーズ（オープンマインド・約束を守る・誠意を持って謝る）」をお届けしてきました。今日からの３回は「力を合わせるシリーズ」です。信頼を勝ち得た（前回までの内容）上で、さあ誰か…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.16若手の成長

誠意を持って謝る

「若手社員仕事ができる化プロジェクト」が進行中です。協力者を増やすためには、「信頼を勝ち得る」ことが必要。そのためには、「オープンマインド」「約束を守る」「誠意を持って謝る」ということが必要、という話を続けています。昨日までの「オープンマインド」「約…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.15若手の成長

約束を守る

協力者を増やすためには、「信頼を勝ち得る」ことが必要。そのためには、「オープンマインド」「約束を守る」「誠意を持って謝る」ということが必要。昨日の「オープンマインド」に続いて、今日は「約束を守る」です。「約束を守る」については・ 時間を守る・ 納期…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.14若手の成長

オープンマインド【長文です：お時間のある時にご覧ください】

【１１月１４日２回目の更新です。最初の『社内勉強会に参加』もあります】『協力者を増やす』さて、「若手社員仕事できる化プロジェクト」の再開です。少し間が空いてしまったので、前回までのおさらいを・・・。先日まで『目的を大切にする』ことが、仕事のできる人に…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.14日記

社内勉強会に参加

昨日は、夕方から、あるお客様の社内勉強会にお誘いいただいて、参加してきました。先日、社長・役員・部次長の皆さんが参加しての幹部研修の企画運営をやらせていただいたのですが、その折に、ご参加者のお一人から「今度は、自分が講師をしている社内勉強会に参加して…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.13マングローブの30ブロック

井戸を掘ってくれた人への感謝を忘れない

今日は、７月からずっと気になっていたことを実行でき、とてもうれしい一日になりました。というのは、７月３０日に会社設立１０周年を迎えて、延び延びになていた、設立にあたっての一番の恩人の方の事務所にお礼のご挨拶にうかがうことができたのです。１９９８年の６…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.12日記

幹部研修

何人かの方から「今野氏、最近ブログ更新遅れ気味だね」とご指摘をいただきました。その通りです。いくつかの事情で、仕事がたて込みまして、更新が遅れ気味なだけではなく、「若手社員仕事できる化プロジェクト」関係のブログも再開できずにいる状態でした。少し落ち着…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.11日記

若返り

最近でうれしかったニュースは、アメリカの大統領にバラック・オバマ氏が誕生したことと、日本シリーズで渡辺久信氏率いる西武ライオンズが優勝したことですね。バラック・オバマ氏は１９６１年生まれの４７歳。渡辺久信氏は、１９６５年生まれの４３歳。その世界（政治…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.10日記

ブログカテゴリー

このブログのカテゴリーは、１１に分かれているのですが、かなり偏りがああります。件数は、今日(2008年11月10日）現在のＵＰ件数なんだけど、マングローブ的生き方が断トツの一位。もっとも、最初にデフォルトで出てくるのが「マングローブ的生き方」というカ…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.09今日の日めくり

一歩下がって、全体像を見る

視野はどんどん狭くなる。何の理由もなく、どんな人でも、一つのことを長くやっているとどんどん視野は狭くなる。うまくいかない時には特に、一つひとつの課題が自分の中で大きくなっていく。今日やらなくてはならないことに夢中になって、明日のためにやらなくてはなら…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.08日記

真の実力が測られる

マスコミ報道でも、お会いする方との会話でも、「大変」「厳しい」「とんでもない状況だ」という話のオンパレードになってきている。サブプライム問題に端を発して、昨年の秋口から不動産業界には変調が表れ始めていた。「金融機関からお金が出にくくなった」と。トヨタ…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.07組織風土

１１月度ビールミーティング

マングローブ毎月恒例の「ビールミーティング」が行なわれた。ビールミーティングは、その名の通り、ビール片手に全員で色々なテーマで語り合う、マングローブで最高ランクに大切なイベントだ。第一部で、社長の話や、チームからの発表などがあり第二部では、食事しなが…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.06リーダーシップ

リーダーシップとマネジメント

環境の変化に対応することが、「リーダーシップ」の最も重要なミッションである。環境を考えていく時に、マーケティングのフレームワークとして有名なのは、「ＳＷＯＴ分析」、「ＰＥＳＴ分析」、そして「３Ｃ分析」。３Ｃとは、Ｃｕｓｔｏｍｅｒ（顧客）、Ｃｏｍｐｅｔ…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.05リーダーシップ

あいうえお

本や雑誌を読んだり、色々な方のブログを読ませていただいたりして、気になる言葉や文章はメモをしておくわけだけど、それを見直していたら、二つの「あいうえお」があった。たぶん、「社長に必要な“あいうえお”」だったんだと思う。どこから…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.04マングローブの30ブロック

本気で取り組む

恒例の週初め早朝掃除＆ミーティング。ＧＯＯＤ　＆　ＮＥＷコーナーでは、一人ひとりの先週の３０ブロックのテーマに取り組んでの「よかったこと」や「新しい体験･発見」などを発表し合っている。ボクの先週のテーマは「本気で取り組む」。先週も、目一杯「本気」で色…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.03今日の日めくり

好奇心と遊び心

色々なことに「それは面白い」「楽しい」と思える好奇心を大切にした風土にしたいと思います。また、何をする際にもちょっとした「遊び心」を大切にしたいと思います。「好奇心」と「遊び心」は、マングローブの最大の強みです。笑いは、心の薬。Laughter is…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.02今日の日めくり

有意義な一日とは

『マングローブの３０ブロック』の「自然にする×人」に「出会った人とは皆友達になる」とあります。また「大切にする×人」には「今目の前の人を大切にする」とあります。『マングローブ的生き方の３０サークル』の「共に生きる」には「出会い…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)
2008.11.01今日の日めくり

毎日が新しいチャレンジ

今日も、大好きな「日めくり」のひとつ。毎日が新しいチャレンジ。仕事を通じて、少しずつ成長することを楽しむ。何かを繰り返す時には、毎回進化することを楽しむ。新しいやり方を見いだすことは、進化と成長につながる。これらは、生きる意味そのものかもしれない。毎…　続きを読む
  • Comments(0)
  • Trackbacks(0)

このページのトップへ戻る