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- 集う 経営者による経営者のための集い
『語る』に登場していただいた経営者の方を中心に講師をお願いして、勉強会と交流会を続けています。
インタビュー記事にはないライブ感が、新たな発見をもたらします。交流会では、一方通行の学びからは得られない、お互いの“想い”のコラボレーション実現したいと思っています。新たな発見・刺激・元気・感動をお持ち帰りいただきたいと思っています。
『創業８０年の老舗企業の新たな創業 ～貫くべき企業理念、守るべき業界の生態系～』
≪集う≫ 懇親会付き講演会を開催します。
創業８０年の老舗企業の新たな創業
～貫くべき企業理念、守るべき業界の生態系～
創業80年のマテックス株式会社の若き三代目社長、松本浩志氏が語る。
徹底した理念経営、業界のあるべき姿、ブレない経営術とは。
◆開催日時◆
2012年2月13日（月）18:15～21:45（受付開始17:45）
◆定員◆
50名様限定 （先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます）
◆3種類のお申し込み方法◆
１．専用フォームから申し込む
▽こちらからお申し込みください▽
http://bit.ly/wRVy0L
２．FAXで申し込む
▽こちらを印刷してご記入の上FAXお願い致します▽
http://bit.ly/yVErt9
３．電話で申し込む
▽こちらまでご連絡ください▽
03-3556-6361 （ 平日9:00～17:00 担当：倉島 ）
セミナー概要・詳細内容・講演者略歴は、下記のタブをクリックし、ご覧下さい。
| 日時 | 2012年2月13日（月） 18:15～21:45（受付開始17:45） | 場所 | TKP赤坂ツインタワーカンファレンスセンター ※東館です |
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| 講演者 | マテックス株式会社 代表取締役社長 松本浩志氏 氏 経営者略歴 | ||
『ホンダDNA：挑戦・創造・イノベーション〜本質的熟慮のススメ〜』
今回は、元ホンダの経営企画室長で、日本で初めてエアバックの量産を成功させた伝説の技術者でもある小林三郎氏にご講演いただきました。テーマは「ホンダDNA:挑戦・創造・イノベーション～本質的熟慮のススメ～」。「熱気と混乱」という言葉で表現されたホンダの文化やイノベーションの起こし方について、小林氏が原体験を交えながら2時間たっぷりと熱く語っていただきました。
| 開催日 | 2011年12月6日（火） | 講演者 | 元・本田技研工業株式会社 経営企画部長 小林三郎氏 氏 経営者略歴 |
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『アメリカで学んだ「人を支えるビジネス」』
今回は、「語る（経営者Interview Vol.115）」にご登場いただきました株式会社ジーエスアイ 代表取締役の橋爪謙一郎氏にご講演いただきました。 橋爪氏には、アメリカで学んだ「人を支えるビジネス」という題材で、橋爪社長が実際にアメリカで体験したことを始め、起業当時のことや事業にかける思いなどを熱く語って頂きました。
| 開催日 | 2011年2月2日（水） | 講演者 | 株式会社ジーエスアイ 代表取締役 橋爪謙一郎 氏 経営者略歴 |
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『強い組織、善い組織とは？』
今回は、ＮＰＯ法人ゴールドリボン・ネットワーク理事長の松井秀文氏にご講演いただきました。
松井氏は、がん保険などで有名なアフラック社の元社長・会長で、現在は、ゴールドリボン・ネットワークにて小児がん撲滅のための活動を行っています。講演会では、「アフラックの経営で大切にした考え」や、「リーダーに求められるもの」などについてお話頂き、ゴールドリボン・ネットワークの取組みについても語っていただきました。
| 開催日 | ７月２６日（月） | 講演者 | ＮＰＯ法人ゴールドリボン・ネットワーク 理事長 松井秀文氏 氏 経営者略歴 |
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『理念を浸透させる 和み流 経営術～衣食住の分野において 売り上げナンバーワンではなく、顧客満足度ナンバーワンになるために～』
今回は、経営者インタビューの中でも組織や教育について熱弁していただきました株式会社和みの作山社長にご講演いただきました。
作山社長は、2002年にお一人で株式会社和みを立ち上げられ、現在では、50名程度の従業員が在籍。事業としては、オーガニックやフェアトレードの飲料をメーカーとして輸入・製造から卸販売・小売販売までワンストップのビジネスを展開されています。
| 開催日 | 2008年8月28日（木） | 講演者 | 株式会社和み 代表取締役社長 作山若子 氏 経営者略歴 |
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『環境リーダーを目指す小松流経営術とは！？～環境にやさしい企業経営を目指して～』
今回講演して下さった小松社長は、小さな旅行会社の営業マンとして働き、揺るぎない自信をつけたといいます。そして、兼ねてからの希望であった起業をまずカフェを事業として行ったそうです。その後、ご自身の飲食業経験より廃棄物に対して着目し、環境対応及び企業価値を高めるという新しいビジネスモデルを確立し、現在に至ります。
講演では、小松社長の個人的な環境に対しての取り組みについてお話頂き、その後、起業の経緯や現在のビジネスにたどり着くまでの過程を詳しく、かつ、楽しくお話いただきました。その後、主に『廃棄物のコンプライアンス』『廃棄物のリスク』『CO2（温暖化）問題』『カーボンオフセット』について事例を加えながらお話いただきました。
| 開催日 | 2008年5月27日（火） | 講演者 | 株式会社サティスファクトリーインターナショナル 代表取締役社長 小松武司 氏 経営者略歴 |
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『「志」を実現するＦＶＰ流経営術～障がい者雇用が組織のあり方を変える～』
ヤマト運輸元会長・故小倉昌男氏（ヤマト福祉財団元理事長）の意思を受け継ぎ、
知的障がい者や精神障がい者の雇用支援や雇用創出を目指す大塚社長をお招きします。
「働くことを通じて生活の糧を得る。生きがいを感じる。社会や仲間とつながる」というのは、本来障がいの有無に関わらず、人間誰もが持つ共通の価値観であるはずです。
障がいのある人の働く場を日本中のあらゆる場所につくりたい！福祉業界にビジネスの観点を！
そのような大塚社長の高い志と「当たり前のことを当たり前に実現できる社会にしたい」という熱い想いに賛同し、各業界の数多くの仲間が大塚社長を支えています。
常用労働者５６人以上の民間企業は、１．８％以上の障がい者雇用を義務付けられています。しかし、この対象となる企業の６割が雇用率未達成で、その上障がい者雇用と言えば、車椅子や目の不自由な方が多いというのが実情です。日本において知的障がい・精神障がい者の雇用が進まない要因は、企業が障がいについてよく『知らない』から。故に「障がい者にやってもらう業務がない」と思い込んでしまっているのかもしれません。
一方で、障がい者雇用で高い評価を受けている企業は、障がい者雇用を経営戦略の一つとして位置づけています。また、障がい者雇用で成果を上げている企業は、例外なく従業員のモチベーションも高く、商品やサービスの信頼も高いのです。
また、これからの時代では、企業が社会的責任を果たしているかが、企業を評価する上での一つの大きな指標となるでしょう。業績にプラスになるかならないかということではなく、企業として正しいことを正しく実践していこうと呼びかける大塚社長。
自らの志や想いをビジョンに込めて事業を構築していくプロセスや実現へ向けてのノウハウなどを大塚社長から学びました。
| 開催日 | 2008年2月21日（木） | 講演者 | 株式会社福祉ベンチャーパートナーズ 代表取締役 大塚由紀子 氏 経営者略歴 |
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『食堂楽流経営術 成長・変革の軌跡』
今回は、個人飲食店向けの業務用食材・包材・道具などをインターネットやカタログで販売するサービス『食堂楽』を展開する株式会社エバービジョン 代表取締役 立花貴氏をお招きしています。
事業や組織の成長への取り組みは経営者の共通課題ではないでしょうか？
「自社の成長力に陰りが見え始めている気がする。いったいどうすればよいか？」「さらに企業ステージをＵＰさせたいのだが、社内の何をどのように変えていけば良いのか分からない」などという悩みは尽きることはありません。
そこで、今回は組織変革のために自社で展開している様々な取り組みをご紹介いただきました。
| 開催日 | 2007年11月28日（水） | 講演者 | 株式会社エバービジョン 代表取締役社長 立花貴 氏 経営者略歴 |
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今野誠一のブログ- 福山の青空の下で注いだ思い
経営者インタビュー-
パーソナルスタイリストのプロフェッショナルとして
有限会社ファッションレスキュー
代表取締役社長 政近準子 氏 
経営者対談- 経営者に聞く！事業継承の真髄とは？ 水島達也 社長 × 関田勝次 社長
イベント・セミナー-
創業８０年の老舗企業の新たな創業 ～貫くべき企業理念、守るべき業界の生態系～
マテックス株式会社
代表取締役社長 松本浩志氏 氏 
今野誠一のパーソナルライフ- 東京タワーの「称賛パワー」[イングリッシュ道場]
