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『「志」を実現するＦＶＰ流経営術～障がい者雇用が組織のあり方を変える～』
ヤマト運輸元会長・故小倉昌男氏（ヤマト福祉財団元理事長）の意思を受け継ぎ、
知的障がい者や精神障がい者の雇用支援や雇用創出を目指す大塚社長をお招きします。
「働くことを通じて生活の糧を得る。生きがいを感じる。社会や仲間とつながる」というのは、本来障がいの有無に関わらず、人間誰もが持つ共通の価値観であるはずです。
障がいのある人の働く場を日本中のあらゆる場所につくりたい！福祉業界にビジネスの観点を！
そのような大塚社長の高い志と「当たり前のことを当たり前に実現できる社会にしたい」という熱い想いに賛同し、各業界の数多くの仲間が大塚社長を支えています。
常用労働者５６人以上の民間企業は、１．８％以上の障がい者雇用を義務付けられています。しかし、この対象となる企業の６割が雇用率未達成で、その上障がい者雇用と言えば、車椅子や目の不自由な方が多いというのが実情です。日本において知的障がい・精神障がい者の雇用が進まない要因は、企業が障がいについてよく『知らない』から。故に「障がい者にやってもらう業務がない」と思い込んでしまっているのかもしれません。
一方で、障がい者雇用で高い評価を受けている企業は、障がい者雇用を経営戦略の一つとして位置づけています。また、障がい者雇用で成果を上げている企業は、例外なく従業員のモチベーションも高く、商品やサービスの信頼も高いのです。
また、これからの時代では、企業が社会的責任を果たしているかが、企業を評価する上での一つの大きな指標となるでしょう。業績にプラスになるかならないかということではなく、企業として正しいことを正しく実践していこうと呼びかける大塚社長。
自らの志や想いをビジョンに込めて事業を構築していくプロセスや実現へ向けてのノウハウなどを大塚社長から学びました。
| 開催日 | 2008年2月21日（木） | 講演者 | 株式会社福祉ベンチャーパートナーズ 代表取締役 大塚由紀子 氏 経営者略歴 |
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ビジネスセミナーレポート
同社の事業の柱は小規模福祉作業に対する経営コンサルティングと障がい者とともに働く事業プランを作成する講座『福祉起業家経営塾』の運営ですが、「人に言うだけではなく、自分たちでもやってみよう」ということで、フランチャイズに加盟し、『夢ある街のたい焼き屋さん』というタイ焼き屋を経営、そこで現在４名の知的・精神障がい者を直接雇用されています。
大塚社長が声を大にしてお話されていたのは、障がい者雇用を成功させている企業の最大の要因は、経営者の障がい者雇用に対するコミットメントをしているということ。そして、経営者が「絶対に実現する」と決めたら、現場も「それを実現させるんだ」という組織文化であること。現在障害者雇用率７％以上を達成し、障がい者を着実に貴重な即戦力として活用している某大手衣料メーカーを具体的な例に出し、いかに障がい者雇用が経営者のコミットメントに左右されるかというお話をされていました。
自らを憑依体質だとおっしゃる大塚社長。「自分がもし障がい者だったら・・・（誰しも障がい者になる可能性がある）と考えたら、福祉作業所で働くのか、あるいは企業で働くのか、それともほかの道など、生き方を自由に選択できる人生を歩みたい。だから、障害を持っていても自由に選択できるような社会にしていきたい。そのために、多くの経営者の方々と一緒になって障がい者雇用を経営戦略として考えていきたい。コンサルタントという立場ではなく、一緒に考えていく仲間でありたい」という魅力的な言葉でセミナーは締めくくられました。
●大塚社長のお話を聞いて、自分自身「働くって何だろう」と考える際の視野が広がりました。
経営者略歴
株式会社福祉ベンチャーパートナーズ 代表取締役
大塚由紀子氏
1963年 岡山県生まれ
1985年 日本大学理学部卒業
独立系財産コンサルティング会社にてコンサルティング業務を行う
1999年 中小企業診断士として独立後に、障がい者の自立支援活動を行っていたヤマト運輸
元会長の故小倉昌男氏と出会う。
それをきっかけに「福祉と経営の融合を通し障がい者の働く場をつくっていきたい」
と、2003年株式会社福祉ベンチャーパートナーズを設立、現在に至る。
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